编制岗位说明书

1、单位名称：填写单位全称。

2、岗位名称：按行业规范名称填写，要求准确、简明、规范。

3、岗位等级：指三类岗位相对应等级。

4、工作职责：应列出岗位应承担的全部工作项目，要求内容具

体，责任落实；每个工作项目应达到的质量和数量的基本标准，明确完成工作任务的时限和要求。

5、岗位基本条件：必须以完成本岗位工作所需的学知、技能和

经历为前提，以岗位的工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合政策规定的基本条件和单位制定的具体条件。

6、岗位代码：指由政府人事行政部门核准的各类别岗位总量下

划分的岗位编码，由2位字母和2位数字组成，前两位字母“GL”=管理岗位，“ZJ”=专业技术岗位，“GQ”=工勤技能岗位；后两位数字分别对应各类岗位的等级，如：5级管理岗位填“GL05”，12级专业技术岗位填（ZJ12）,3级工勤技能岗位填（GQ03）(注：普通工填“GQ06”)。

7、工作标准：指受聘到该岗位的工作人员所从事对应岗位职责

的具体工作要求。

8、岗位聘用情况：由岗位基本条件和具体条件两个要件组成，

岗位基本条件是指国家、省对该岗位的最低条件，具体条件是指结合本单位实际而制定的条件，岗位聘用情况主要突出具体条件，如聘用时间规定、年度考核，聘用期绩效等情况。

9、要求：不同类别和等级的岗位要有一份岗位说明书；岗位说

明书统一用A4纸打印，与机构编制管理部门下达的机构编制批复、政府人事行政部门下达的岗位设置方案核准意见一并编印装订成册。